Адам Кос COVID-19 ауруының жаһандық пандемиясы қызметкерлерді үйлеріне қамап тастады және үй кеңсесі тіркесі бұрынғыдан да жиі қолданыла бастады. Коронавирус бізде әлі де болса да, жағдай жұмысшыларды кеңселеріне қайтаруда. Ал бұл көбіне ұнамайды.
Өткен жылы Apple компаниясының бүкіл әлем бойынша 154 XNUMX қызметкері болды, сондықтан бәрі әлі де үйде болады ма, олардың кейбіреулері немесе барлығы өз жұмыстарына оралады ма деген шешім көпшілікке әсер етеді. Apple істерді қалпына келтіруге уақыт келді деп шешті және қызметкерлердің аптасына кемінде үш күн жұмыс орындарына оралуын қалайды. Өйткені, Тим Кук айтқандай: «Тиімді жұмыс үшін жеке ынтымақтастық маңызды».
Бірақ содан кейін Apple Together деп аталатын топ бар, ол компанияның құндылығы қызметкерлердің үйде немесе кеңседе жұмыс істеуіне қарамастан арта беретінін көрсетеді. Оның өкілдері тіпті кеңселерге оралу жағдайына икемділік танытуға шақырған петиция жазды. 2019 жылы мұндай нәрсе мүлдем ойға келмейтін нәрсе болған кезде, мұндай нәрсе болуы таңқаларлық.
Фотогалерея
Басқа технология алпауыттарымен салыстырғанда, Apple саясаты салыстырмалы түрде ымырасыз сияқты. Кейбіреулер жұмысқа барғысы келетінін немесе үйде отыруды қалайтынын немесе аптасына екі күн ғана жұмысқа келуін талап етуді толығымен қызметкерлерге қалдырады. Apple бұл бір күн үлкен рөл атқаратын үш күнді қалайды. Басқалар екі күн ғана жұмыс істей алатын болса, мен неге үш күн жұмыс істеуім керек? Бірақ Apple өз ойынан қайтқысы келмейді. Жаңа процесінің Жұмысқа бару бастапқы күннен бірнеше кейінге қалдырылғаннан кейін 5 қыркүйекте басталуы керек.
Болуы мүмкін сізді қызықтырады
Вратислав Холуб Тіпті Google-ға да оңай болған жоқ
Осы жылдың наурыз айында тіпті Google қызметкерлері кеңсеге оралуды ұнатпады. Олар 4 сәуірде олар үшін D-күні келетінін бұрыннан білген. Бірақ мәселе Google бұл жерде нақты шешім қабылдамағанында болды, өйткені бір команданың кейбір мүшелері жұмысқа жеке келуге мәжбүр болды, ал басқалары үйлерінен немесе кез келген жерде жұмыс істей алады. Тіпті Google пандемия кезінде рекордтық пайдаға қол жеткізді, сондықтан бұл жағдайда да үйден жұмыс істеу шынымен тиімді болып көрінуі мүмкін. Әрине, бұл қарапайым қызметкерлердің келуі, менеджерлердің үйде отыруы үшін болды. Содан кейін Google үйден жұмыс істейтіндер жалақысын азайтады деп қорқыта бастады.
Фотогалерея
Пандемия қызметкерлерді икемді жұмыс ортасына, яғни үйден үйренуге мәжбүр етті және көпшілігі жеке жұмысты ұнатпайды, бұл таңқаларлық емес. Олардың көпшілігі үйден жұмыс істеуді жалғастырудың себебі ретінде жол жүру уақытын үнемдейтінін және осылайша өз қаржысын үнемдейтінін айтады. Икемді кестенің жоғалуы үшінші орында келеді, ал ресми киімге деген қажеттілік ұнамайды. Бірақ жағымды жақтары да бар, өйткені қызметкерлер өз әріптестерін қайтадан бетпе-бет көруді асыға күтеді. Қызметкерлердің жұмысқа оралуын қалай қарайтыны туралы қосымша ақпаратты оқуға болады осында.
15 наурызда Twitter өз кеңселерін ашты. Ол қызметкерлердің қайтып оралғысы келетінін немесе үйден жұмыс істегенде қалғысы келетінін толығымен өз еркінде қалдырды. Содан кейін Microsoft гибридті жұмыстың жаңа тарауы бар екенін айтады. Жұмыс уақытының 50%-дан астамын үйде жұмыс істегісі келетін кез келген адам менеджерінің рұқсатын алуы керек. Демек, бұл Apple жағдайындағыдай қатаң ереже емес, бірақ бұл келісім бойынша және бұл айырмашылық. Жағдайға деген көзқарастар компания тұрғысынан да, оның қызметкерлері тұрғысынан да әртүрлі.
