Михал Марек Apple акционерлерінің жылдық жиналысына бір айдан астам уақыт қалғанда екі ықпалды инвесторлар тобы компанияның жоғары лауазымдарында әйелдер мен этникалық және ұлттық азшылық өкілдерінің жоқтығына алаңдаушылық білдірді.
Осы жыл ішінде бұл жағдай біршама жақсарады, өйткені бөлшек сауда бизнесінің басында Ангела Арендцова болады. Бұл әйел қазіргі уақытта сәнді киімдер, парфюмерия және аксессуарлар шығаратын британдық Burberry сән үйінің бас директоры болып табылады, Купертинода ол атқарушы директордан кейінгі ең жоғары лауазымның аға вице-президенті болады.
Бұл туралы Бостондағы Trillium фирмасының акционерлік заң кеңсесінің директоры Йонас Крон сұхбатында айтты Bloomberg төмендегідей: «Apple компаниясының жоғарғы жағында нақты әртүрлілік мәселесі бар. Олардың барлығы ақ адамдар». Trillium және Sustainability Group Apple компаниясының ішкі құрылымдарында бұл мәселеге қатысты өз пікірлерін қатты білдірді және олардың өкілдері бұл мәселе ақпан айының соңғы күні болатын акционерлердің келесі жиналысында көтеріліп, талқыланатынын айтты.
Дегенмен, басшылық қызметтерде әйелдердің болмауына байланысты проблемалар Apple компаниясымен шектелмейді. Сәйкес Catalyst коммерциялық емес ұйымының зерттеулері, ол барлық түрдегі сауалнамалармен айналысады, АҚШ-тың 17 ірі компаниясының (Fortune 500 рейтингі бойынша) тек 500% әйелдер басқарады. Оның үстіне бұл компаниялардың тек 15%-ында атқарушы директор (бас директор) лауазымында әйел адам бар.
Bloomberg журналының хабарлауынша, Apple бұл мәселені шешуге уәде берді. Купертинода олар Apple компаниясы акционерлерді қанағаттандырғысы келетін компанияның жаңа жарғысына сәйкес компаниядағы ең жоғары лауазымдарға үміткер бола алатын білікті әйелдер мен азшылық өкілдерін белсенді түрде іздейді. Алайда, әзірге бұл әрекеттермен расталмаған уәделер мен дипломатиялық мәлімдемелер ғана. Қазір Apple директорлар кеңесінде бір ғана әйел бар - Адреа Юнг, Avon компаниясының бұрынғы бас директоры.
Олай болса, басшылық лауазымдар нәтиже мен тәжірибе емес, гендерлік және тері түсі бойынша тағайындалғанда, компаниялардың көпшілігінің босқа кететініне таң қалмайық. Әлбетте, бұл жерде отырған мырзалар бір нәрсеге қол жеткізді және оларды басқаруда әйелдер/этникалық топтар аз болғандықтан, оларды нашарлату ақымақтық :-)
«Купертинода олар қазірдің өзінде компаниядағы ең жоғары лауазымдарға өтініш бере алатын білікті әйелдер мен азшылық өкілдерін белсенді түрде іздейді...» ... «Кемсітушілікке жоқ деп айт» деген атпен американдық алиби қанағаттандыру үшін. Америкалықтармен іс жүзінде қалай болғаны есіңізде ме? Мен оларды үнділер деп атайтын нағыз адамдарды айтамын.
сондықтан не деген! Apple басшылығы акцияларды жинауы керек, өйткені олар мұндай ақымақтардан ешқашан құтылмайды - алдымен Икан Карл, қазір Бостондағы кейбір саксондар, радио сияқты дана, бірақ Apple қалай жұмыс істейтіні немесе жұмыс істейтіні емес, қалталарын толтыруға келгенде ғана. болашақ
Бұл адамдар ер адамдар, ақ және американдықтар болғандықтан ғана емес, олар жасаған істері үшін де бар. Егер Apple басқаруында қытайлықтар болса, онда әрбір құрылғы iPhone 5C сияқты көрінетін еді :D
Бұл шын мәнінде инвесторлардың екі тобы мисандриктік нәсілшілер екенін білдіреді. :-)
сондықтан 15% ғана әйелдер, өйткені олар әрекетке қабілетсіз
Бұл имбецильдік шабуылдар бүкіл Заптың соңы. Apple ғана емес, өркениет. Запқа өтіп жатқан бұл індет. Өркениет тек жалған төзімділікке, толеранттылықтың жалған сызықтарына әкеледі және шын мәнінде ақ адамдарға қатысты нәсілдік төзімсіздікке әкеледі. Apple жағдайында, оның үстіне, біреуді әйел немесе қара нәсілді болғандықтан емес, оның қолынан келетіні үшін жетекші рөлге тағайындау керек. Ал әйелдердің көпшілігі өте қарапайым және ақымақ болғандықтан, өкінішке орай, жетекші орындарда олардың саны көп емес.
Ең болмаса солшыл ақымақтар заң шығарады. Skoda, бұл өркениет әйтпесе өте керемет болды ...
Осы індеттің таралуына жол бермеу үшін Брюссельді жойайық
Оның қазіргі басшылыққа қатысты тағы бір сұрағы болуы мүмкін. Кемсітушіліктің кесірінен азшылықтарды/әйелдерді жұмысқа алу үшін әркім өз жұмысын сақтайды ма?
Жоқ, олар топ-менеджментте жаңа функцияларды ойлап табады, онда олар әйелді және кейбір азшылықтың өкілін тағайындайды. Қасқыр көрінеді, ал ешкі бүтін қалады.