Apple өзінің құрылған күнінен бастап әлемді өзгертуге ниетті компанияның имиджін қалыптастыруда. Ол істің қаржылық жағына тым көп мән беруге тырыспады. Енді ол корпорациялардың негізгі принциптерін өзгерту бастамасына қосылып отыр.
Apple менеджменті жиі күтпеген әрекет етеді және бұл бүгінгі күнге дейін акционерлерді тітіркендіретін шығар. Тіпті маңызды шешімдер қабылдауға көп рет шақырмайды, тіпті «ұнамаса, акцияларды сата аласыз» деген сияқты мәлімдемелерге де жол береді.
Компания 180 басқа корпорациялармен бірге қол қою арқылы бұл ұстанымды батыл түрде растады. Ірі компаниялар өзгергісі келіп, жаңа бағытын арнайы құжатта жариялағаны хабарланды. Оған көптеген маңызды есімдер қол қойған, соның ішінде Apple компаниясы үшін Тим Кук.
Осылайша, корпорациялардың жаңа мәні барлығына – тұтынушыларға, қызметкерлерге, жеткізушілерге, қауымдастықтарға және, әрине, акционерлерге де пайдалы.
1978 жылдан бастап Іскерлік дөңгелек үстелде «Корпоративтік басқару принциптері» атты құжат жарияланды. Жиырма жылдан астам уақыт бойы, дәлірек айтсақ, 1997 жылдан бастап акционерлерге назар аудару осы қағидаттардың бір бөлігі болды. Бірақ қазір бұл өзгеруде және корпорациялар модернизациялауға және жаңа дәуірге дайындалуға ниетті.
Құндылыққа бағытталған корпорациялар
Құжат әрі қарай бес маңызды қолдауды сипаттайды. Акционерлер негізгі емес, олардың бірі ғана. Оның ішінде:
Тұтынушы құны
Қызметкерлер
Жабдықтаушылармен әділ қарым-қатынас
Қоғамдастықтың қолдауы
Акционерлер үшін ұзақ мерзімді пайда
Apple-ден басқа, жаңа декларацияға қол қойған 181 компанияға Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson және Pfizer кіреді. Уолмарт және т.б. Қоңырауға қол қоймаған корпорациялардың арасында, мысалы, GE тобы бар. Blackstone немесе Alcoa (мұнда AJ тілінде толық мәтін).
Корпорациялар болып табылатын мұндай ірі және бюрократиялық фирмалардың қалай құндылыққа негізделген компанияларға айналатынын елестету біршама қиын. Ең алдымен ақшаны емес, жоғары мағынаны ойлайтындар.
Петр Шкута 
Амая Томан 
