Филипп Хоуска Соңғы есеп көрсеткендей, Apple компаниясының АҚШ-тағы қызметкерлер базасы өткен жылмен салыстырғанда біршама әртүрлі EEO-1 компания қызметкерлері туралы. iPhone өндірушісі ақ түсті ер адамдардың көпшілігін жалдауды жалғастыруда, бірақ әйелдердің, қара тері жұмысшылардың және Орталық және Оңтүстік Америкадан келгендердің үлесі артты.
Үстемдікті өткен жылдың тамыз айындағы жағдай бойынша үлесі 83,5 пайызды құраған ақбасты қызметкерлер ұстап отыр. Дегенмен, Америка Құрама Штаттарында әйелдер Apple компаниясында өткен жылмен салыстырғанда пайыздық тармаққа көп (29%-дан 30%-ға дейін), қара нәсілді қызметкерлер (8-ден 8,6%-ға дейін) және Латын Америкасынан келген адамдар (11,5, 11,7-тен 83%-ға дейін) жұмыс істейді. ). Дегенмен, ерлер де XNUMX пайызды құрайтын ақ нәсілділер сияқты басымдыққа ие.
Тим Кук, компанияның бас атқарушы директоры, тамызда деп мәлімдеді ол2014 және 2015 жылдар аралығында ол шамамен 11 000 әйелді жұмыспен қамтыды, бұл өткен жылмен салыстырғанда 65%-ға өсті және бұл әйелдердің Apple сияқты үздік технологиялық компанияларда шынымен де үлкен болып жатқанын көрсетеді.
«Құжат (EEO-1) жалпыға қолжетімді, бірақ ол біздің дамуымызды қалай өлшейтінімізді көрсетпейді. EEO-1 есебі соңғы жарты ғасырдағы өнеркәсіптегі немесе американдық жұмыс күшіндегі өзгерістерге сәйкес келмеді. Біз ұсынатын ақпарат қызметкерлеріміздің әртүрлілігінің қалай дамып жатқанын дәлірек көрсетеді деп есептейміз», - дейді Apple міндетті есеп туралы, алайда, ол өзінің деректер тұжырымдамасын ұсынуды жөн көреді. Бұл дүние жүзіндегі қызметкерлер құрылымдарына да қатысты.
EEO-1 есебі толығымен дәл болмауы мүмкін болса да, ол американдық жұмыс күшін компаниялар бойынша салыстыруға мүмкіндік береді. Өткен жылғы ұқсас ақпарат негізінде сервер орындалды Verge сауалнама және Apple басқа технологиялық компанияларға қарағанда Америка Құрама Штаттарында әлдеқайда көп испан және латын тіліндегі жұмысшыларды жұмыс істейтінін анықтады. Басшылық қызметтегі әйелдердің санына келетін болсақ, Twitter және Facebook-те жетекші орындардағы әйелдердің ең көп пайызы бар.
Ақпан айында Apple акционерлерінің жылдық жиналысы кезінде компанияның басқармалары басшылар мен жоғары басшылық арасындағы әртүрлілікті арттыру үшін дауыс беруден бас тартты. Ол өзгерістің «тым ауыр және маңызды емес» болатынын қорғады. Бұл ретте басқарма сонымен қатар әртүрлілікті арттыру бойынша күш-жігерді, атап айтқанда, оқу бағдарламасы жеткіліксіз 114 мектепке Apple өнімдерін ұсынуға маманданған қара нәсілді студенттерге арналған арнайы білім беру бағдарламасына, сондай-ақ әйелдердің жетістіктерін іздейтін Грейс Хоппер конференциясына демеушілік көрсетуге назар аударды. технология.
Шынайы емес. Енді адамдарды жұмысқа қабілетіне емес, терісінің түсіне қарай алады ма? Немесе бұрын Apple-де ақ емес кандидаттарды нәсілдік тұрғыдан қабылдамаған шығар?! Бұл қандай нео-солшыл әдет-ғұрыптар? Кез келген адам қабілет емес, нәсіл мен квотамен айналыса бастағанда, олар кемсітушілікке бет бұрады, сіз де, олар да. Ақырында, біз тек Еуроодақта ғана емес, жаңа солшылдардың көзқарасы күштілер әлемін қайда басқаратынын өз көзімізбен көреміз.
Менің ойымша, бұл Apple жасауға тырысатын ең ақымақ нәрсе. Адамдарды физикалық пропорцияларға сәйкес жұмысқа алыңыз.
ақ өңді еркектер басым... сол себепті алма жақсы... қара тері әйелдер басым болса, алма бұдан былай ЖОҚ... бұл шындық. Компания терінің түсі бойынша ЖӨТЕЛЕУ керек, себебі ол тек пайдаға мүдделі... не қосуға болады. компанияларға кейбір ақымақ квоталарды толтыру - бұл керемет ақымақтық.
Немесе тіпті ČT ертегісі бойынша, терінің ақ түсі ақау болуы мүмкін.
Бұл нәсілшілдік емес пе? Осындай статистика жасайсыз ба?