Петр Шкута Джони Айв маусым айында Apple компаниясынан кететінін жария етті. Дегенмен, компания оның шешімі туралы айлар бұрын білгені анық, өйткені бұл жылдың басында жаңа дизайнерлерді тартуды күшейтті.
Сонымен бірге компания кадрларды іріктеудің жаңа стратегиясына көшті. Ол басқарушылық қызметтен гөрі көркемдік-өндірістік қызметтерді артық көреді.
Болуы мүмкін сізді қызықтырады
Амая Томан Жыл басынан бері дизайн бөлімінде 30-40 жұмыс орны ашылды. Сәуір айында сұранысқа ие адамдардың саны 71-ге жетті. Компания дизайн бөлімін нығайтуға күш салып, азды-көпті екі есе қысқарды. Дизайн бастығының ниеті туралы басшылық алдын ала біліп, ешнәрсені өз еркіне қалдыруды ойламаған шығар.
Дегенмен, Apple тек дизайн саласындағы креативті адамдарды жинап қоймайды. Жалпы, бұл еңбек нарығындағы сұранысты арттырды. Екінші тоқсанда бос жұмыс орындарының саны 22%-ға өсті.
Байланыстар аз, шығармашылық адамдар көп
Компания жаңа салаларда дамып келеді және басқа салаларда күшейтуді қажет етеді. Машиналық оқытуға, жасанды интеллектке немесе кеңейтілген және виртуалды шындыққа бағытталған сарапшылар ең сұранысқа ие.
Басқа нәрселермен қатар, бағдарламашылар және/немесе аппараттық мамандар сияқты стандартты «өндірістік» кәсіптерге деген аштық бар. Сонымен қатар, басқарушы лауазымдарға сұраныстың жалпы төмендеуі байқалды.
Компания сонымен қатар компания ішінде ұтқырлықты ұсынуға тырысады. Қызметкерлердің бөлімшелер арасында қозғалу мүмкіндігі бар, және менеджерлер де ауысады жеке секторлардан басқаларға. Жасанды интеллект (автономды көліктер) және әсіресе толықтырылған шындық (көзілдірік) саласындағы жаңа құрылғылар туралы ақпараттың көбеюімен жұмыс күші осы бағытта үздіксіз қозғалады.
Болуы мүмкін сізді қызықтырады
Дерек көзі: cultofmac
