Жарнаманы жабу

Тағы да Apple есебін жариялады қызметкерлерінің жынысы мен нәсілдік әртүрлілігі туралы. Азшылық қызметкерлерінің жалпы санындағы өзгерістер өткен жылмен салыстырғанда аз болды, компания көбірек әйелдер мен нәсілдік азшылықтарды жалдауға тырысуда.

Салыстырғанда 2015 жылғы деректер Apple-де 1 пайызға көп әйелдер, азиялықтар, қара нәсілділер және испандықтар жұмыс істейді. Өткен жылы графиктерде «жарияланбаған» элемент пайда болса, биыл ол жоғалып кетті және соның салдарынан ақ қызметкерлердің үлесі де 2 пайызға өсті.

Осылайша, 2016 жылғы қызметкерлердің әртүрлілігі парағы жаңа жұмысқа қабылданғандар санына көбірек көңіл бөлетіні түсінікті. Жаңа жұмысқа қабылданғандардың 37 пайызы әйелдер, ал жаңа жұмысқа қабылданғандардың 27 пайызы Америка Құрама Штаттарындағы технологиялық фирмаларда (URM) тұрақты түрде аз ұсынылатын нәсілдік азшылықтар. Оларға қара нәсілділер, испандықтар, жергілікті американдықтар, гавайлықтар және Тынық мұхиты аралдарының басқа тұрғындары жатады.

Алайда 2015 жылмен салыстырғанда бұл да төмен өсім – әйелдер үшін 2 пайызға және ЖРМ үшін 3 пайызға. Apple-дің соңғы он екі айдағы жалпы жаңа жалдаушылардың 54 пайызы азшылықтар.

Бүкіл есептегі ақпараттың ең маңызды бөлігі - Apple Америка Құрама Штаттарындағы барлық қызметкерлеріне бірдей жұмыс үшін бірдей ақы төлеуді қамтамасыз етті. Мысалы, Genius барында жұмыс істейтін әйел жұмыс істейтін ер адаммен бірдей жалақы алады және бұл барлық нәсілдік азшылықтарға қатысты. Бұл қарапайым болып көрінеді, бірақ жалақының тең еместігі бұрыннан келе жатқан жаһандық мәселе.

Осы жылдың ақпан айында Тим Кук Apple компаниясының америкалық әйел қызметкерлері ерлердің жалақысының 99,6 пайызын, ал нәсілдік азшылықтар ақ ерлердің жалақысының 99,7 пайызын алатынын айтты. Сәуір айында Facebook және Microsoft компаниялары әйелдердің ерлермен бірдей жалақы алатынын жариялады.

Дегенмен, Google және Facebook сияқты компанияларда қызметкерлердің әртүрлілігіне байланысты әлдеқайда үлкен мәселе бар. Осы қаңтардағы статистикаға сәйкес, қара нәсілділер мен испандықтар Google-да жұмыс істейтін адамдардың тек 5 пайызын, ал Facebook-те 6 пайызын құрайды. Гарвард университетінің доценті Ханна Райли Боулз Apple компаниясының сандарын «жігерлендіретін» деп атады, бірақ ол компания уақыт өте келе айтарлықтай айырмашылықтар көрсете алса, жақсы болар еді деп қосты. Ол сондай-ақ жарияланған статистикадан шығару қиын басқа да мәселелерге, мысалы, компаниядан кеткен азшылық қызметкерлердің санына тоқталды.

Бұл сан азшылықты жалдаушылардың жыл сайынғы өсуі сияқты жоғары болуы мүмкін, өйткені олар ақ адамдарға қарағанда технологиялық компаниялардан жиі кетеді. Мұның себебі көбінесе олар ол жерге тиесілі емес деген сезім. Осыған байланысты Apple есебінде белгісіздік пен жұмыс орындарының өсуі арқылы оларға қолдау көрсетуді мақсат ететін бірқатар азшылық қызметкерлер қауымдастығы туралы айтылады.

Дерек көзі: алма, Washington Post
Тақырыптар: , , , ,
.